Formazione Apprendisti

COS’É IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE:

Il contratto di apprendistato professionalizzante (regolato dal T.U. D.Lgs. 167/11, dai recepimenti  nei singoli CCNL di categoria e dalle normative regionali per gli aspetti formativi) rappresenta il principale strumento di inserimento dei giovani nel mondo del lavoro: è attivabile infatti nella fascia di età dai 18 ai 30 anni non compiuti. Si tratta di un contratto a “causa mista“: da una parte la prestazione lavorativa del ragazzo, dall’altra l’erogazione della  formazione  e della retribuzione (ridotta rispetto a quella di un qualificato) da parte dell’azienda.
E’ un contratto a tempo indeterminato con la possibilità di recesso (con preavviso) a fine percorso e sempre dopo il compimento della formazione prevista. La durata prevista è di 3 anni fatta eccezione per alcuni profili professionali (che possono prevedere 4 o 5 anni); per i lavoratori stagionali non vi è previsione di durata minima. Il numero di apprendisti che possono essere assunti in un’azienda varia a seconda del numero di dipendenti qualificati  in forza, secondo le seguenti indicazioni:
– fino a 3 apprendisti nel caso in cui l’azienda sia priva di lavoratori qualificati o ne abbia meno di 3;
– numero pari al 100% delle maestranze nelle aziende con meno di 10 qualificati;
– 3 apprendisti ogni 2 qualificati nelle aziende con un numero di qualificati pari o superiore a 10.

LA FORMAZIONE PER L’APPRENDISTA:

Formazione in Aula: gli apprendisti assunti dal 02/05/2018 devono frequentare 40 ore solo per il primo anno di apprendistato e solo nel caso in cui non siano laureati; per gli apprendisti stagionali è prevista una formazione ridotta in relazione al periodo di assunzione ed al titolo di studio (da 12 a 40 ore). La formazione d’aula è finanziata dalla Regione Emilia – Romagna e quindi gratuita per l’azienda.

Formazione Aziendale: finalizzata all’acquisizione delle competenze tecnico professionali e specialistiche. Viene completamente erogata in azienda, sempre durante l’orario di lavoro e con il totale supporto di Iscom Ferrara.

Sanzioni in caso di mancata formazione: le sanzioni previste dal quadro normativo in vigore comportano una multa pari al doppio delle agevolazioni ottenute per tutta la durata dell’apprendistato e la conseguente assunzione a tempo indeterminato dell’apprendista.

PERCHÉ SCEGLIERE L’APPRENDISTATO:
Come da esempio sotto riportato, potrete verificare l’estremo vantaggio economico che deriva dall’assunzione di un apprendista, rispetto a personale qualificato. Si precisa che lo schema è introdotto per pura finalità esemplificativa. Per tutti i settori infatti, la tipologia di contratto di apprendistato prevede forti sgravi contributivi ed una retribuzione ridotta per tutti gli anni di apprendistato; ma poiché possono esservi particolarità da settore a settore, Vi invitiamo a richiedere una più precisa simulazione dei costi che tenga conto del settore della Vostra azienda, del monte ore, ecc.

ESEMPIO DI COMPARAZIONE
tra il costo di un dipendente qualificato e di un apprendista
(es. riferito a COMMESSO 4° livello a 40 ore settimanali)

Nel triennio indicativamente il risparmio è superiore ai 25.000,00 €

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